小さな会社を守るための
就業規則 作成パック

リスク爆下げに欠かせない規程を
オンラインだけで完成させます

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就業規則にこんな
悩みありませんか？

  • いろいろ面倒だし、時間がかかりそう
  • 法律は難しいし、知識もない
  • すぐに必要だけど、自分ではちょっと無理
  • 信頼できる社労士が近くにいない
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中小零細企業では
こんな不安が多いもの

  • 近年の度重なる法改正に対応せず、就業規則は古いまま放置している
  • 実際に払っている給料と賃金規程の内容に違いがあり、つじつまが合わず心配だ
  • 労働トラブルになった際に、会社が不利にならないように事前に対策を練りたい
  • 求人募集には集まらず、採用しても定着しない傾向にあり、労働条件の見直しが必要だ
  • 問題社員の対処を曖昧にしてきたので、しっかり処罰するために会社のルールが必要だ
  • 就業時間・休日・有給休暇の条件設定が賢くできていない。とくにパートさんの社会保険
  • 就業規則が必要なの重々承知だが、忙しくて時間をかける余裕がない
  • 労基署や労働局の調査で是正勧告・指導を受けたが、どう改定したらよいのかわからない
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就業規則 作成パックとは？

御社を守るための就業規則

ヒアリング中心だから楽々完成
就業規則作成パックとは、
従業員1～49名の中小零細企業のための 短期間で就業規則を完成させるオンラインサービスです。ヒアリング中心だから、難しい法律知識などなくても、御社にピッタリな規程を作ることができます。オンラインで手軽に完成でき、しかも、労務のリスクを爆下げできることが最大のメリット。
まずは無料の個別相談をご予約ください。就業規則や当サービスに関するもろもろの悩みを相談できます。

こんな方へおすすめ

  • 従業員1人～４９人であれば個人・法人問わず歓迎
  • 身近に相談ができる専門家がいない方
  • 起業したばかりで経験が浅い方
  • 労務や法律に詳しくない方
  • トラブルから会社を守りたい方
  • 安心して平穏な経営がしたい方
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

就業規則作成パックの特徴

  • 従業員４９人以下の中小零細企業なら、業種・地域は問いません
  • ヒアリングを入念に行い、御社の実情にマッチした規程を作ります
  • 難しい言葉は使わず、わかりやすくお話しします
  • シンプルな仕組みのZOOMを活用。ネットに詳しくなくても大丈夫
  • オンライン面談の日時は、貴方の希望をもとに予定を組みます
  • 一回の面談の所要時間は約90分間で、必要あれば延長します
  • Wordで納品するので、その後の修正・リニューアルなどご自身で自由に行えます（納品後の料金負担は一切不要）
  • 貴方のニーズに応じて、2つのプランから選べます
  • 支払いはネットですべて完結（ペライチの機能を使用）
  • 無料の個別相談会を週２日ペースで開催。まずは気軽に予約を！
  • 本申し込みは、個別相談を受けてからのみ受付（個別相談は必須）
  • 個別相談の結果「やっぱり申し込まない」でもOK、お気遣いは無用です。逆に、当方からお断りすることもまれにあるのでお許しください。
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

２つのプランから選べる

表(他社比較＋スマホ横スクロール)はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
（実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます）
ベーシックプラン
セミオーダープラン
就業規則 本則
◎
ヒアリングにより実態に合わせ作成
◎
ヒアリングにより実態に合わせ作成
賃金規程
◎
ヒアリングにより実態に合わせ作成
◎
ヒアリングにより実態に合わせ作成
パート・契約社員など個別規程
×
作成なし
○
正社員以外のパート・アルバイト・有期契約社員・嘱託社員に向けた別途独立した規程を作成
育児介護休業規程
△
最新の法律をクリアしたテンプレートを差し上げて最小限のカスタマイズのみ
○
最新の法律をクリアしたテンプレートをご要望に応じてカスタマイズします
ご要望による規程
（例えば、退職金規程、テレワーク規程、スクールイベント休暇規程など）
×
作成なし
○
ご要望に応じて1つの規程をプラスして作成できます
面談回数と期間
３回（予備１回）
週１回の面談で最短４週間で完成
５回（予備１回）
週１回の面談で最短６週間で完成
料金
18万円（税抜き）
198,000円（消費税込み）
27万円（税抜き）
297,000円（消費税込み）
見出し
◎
紹介文や説明文などを記入してください
○
紹介文や説明文などを記入してください

サービス提供者 紹介

松本 光治（まつもと みつはる）

松本みつはる社会保険労務士事務所 代表
松本ＳＲ事務所 合同会社　代表社員
〒312-0045　茨城県ひたちなか市勝田中央14番8号 ひたちなか商工会議所会館3階

1971年（昭和46年）生まれ。
埼玉県出身。現在、ひたちなか市在住。
趣味：柴犬テンと散歩。最近の悩み：中年太り

浦和市立高校、専修大学経済学部卒。
バブル崩壊・就職氷河期ファースト世代。

外資系AIG損害保険会社（法人向け営業職）を経て、大震災を契機に2011年独立開業。
→それ以来一貫して中小零細企業のサポートに徹してきた。

・私の活動理念：中小企業の参謀として「ひと」の悩みを解決し、社長の夢を支えます！
・YouTube 動画「社労士.松本みつはる」チャンネル登録者は 2万5千人越（2025年 1 月時点）

近年の実績としては、
①労働トラブル相談→年間100件以上
②就業規則・雇用契約書・採用求人の改善コンサル→累計240社以上
③公共団体からオンライン講演会・地元企業からの講師 依頼 多数

無料の個別相談 予約の流れ

Step
1
希望日時の予約
まずは『予約する』ボタンを押して、貴方の希望日時を予約カレンダーからお選びください。週2日くらいの頻度で相談会を開催する予定。お名前、連絡先など必要事項を記載いただくだけば簡単に予約ができます。
Step
２
受付メール
予約の完了とともに、「仮受付メール」をすぐに自動返信でお送りします。あなたの受信メールフォルダをご確認ください。その後ただちに、私の方で対応可能かをチェックし「確定メール」を送ります。相談で使用するZOOMの招待リンクもこの時点でお送りします。
Step
３
相談の当日
念のためリマインドメールを相談日時の約６時間前にお送りします。ZOOMの招待リンクをクリックするだけで簡単に入室できます。不具合などのトラブル時には、私の携帯を事前にお知らせしますので気兼ねなくお電話ください。
Step
1
見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。
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本申込み
※個別相談を受けてからの受付です

サービス商品 概要

就業規則 作成パック

  • おすすめ
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中小零細企業のための短期間で就業規則を完成させるオンラインサービスです。ヒアリング中心だから、難しい法律知識などなくても、御社にピッタリな規程を作ることができます。

個別の相談は無料です。こちらのページの「予約する」をクリックして、希望の日時をご予約下さい。週2日ぐらいの頻度で相談会を企画しています。
お申し込み方法
無料の個別相談を受けて頂いた方のみが申込できます。当ページの予約ボタンより、個別相談をご予約頂いたのちに、本申込できるページリンクをご案内いたします。
料金
ベーシックプラン：198,000円（税込）、セミオーダープラン：276,000円（税込）　を本申込時にネットページ上でご決済いただきます。（キャンセルについては下記に詳細あり）
使用ツール
Zoomを使用します。費用負担はなくZoomの無料プランで大丈夫です（当方で有料プランに加入）
参加の定員数
同じ会社であれば、何名でもZoom面談にご参加いただけます。複数名のご参加を歓迎します。
時間制限
一回の面談は原則90分間としていますが、必要に応じて延長もあり、時間制限は特に設けていません（進捗状況応じて当方で判断します）
納品成果物
ヒアリングをもとに作成した規程は、すべてマイクロソフトWordデータで納品（メール添付）します。納品後に就業規則の変更が必要な際は、ご自身で加工してかまいません（当方の承認や業務依頼は不要）。
見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

無料相談～本申込み～面談スタート までの流れ

STEP 1
無料の個別相談 予約
このページの「予約する」ボタンからご希望の日程を選び、ご予約ください。迷っている方も、「とりあえず」で相談して大丈夫。個別相談を受けたからといって本申込みの義務はありませんのでご安心を。当サービスへの質問・就業規則の悩み・法律の疑問など何でも30～60分間でご相談いただけます。
STEP 2
本申込み
当サービスの内容に納得ができ「よし就業規則をつくろう」とならば、本申込用のページから本申込をいただきます。簡単な必要事項の記入と決済が完了したら、当方から初回面談のアポイントを取らせていただきます。決済方法は、クレジットカード・コンビニ払い・銀行振り込みを用意しています。
STEP 3
初回面談スタート
初回面談の日時が決まったら、ZOOMの招待リンクをオートメールで送ります。そのリンクをクリックするだけで簡単にZOOMの面談ができますのでご安心ください。接続など不具合やトラブル時用に私の携帯TELもお伝えしますので、安心して当日を迎えられます。そしていよいよ、会社を守るための就業規則づくりがスタートします。
STEP 3
小見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

キャンセルについて

■キャンセルについて
決済を行った後でもキャンセルは可能としています。初回の面談前日までにキャンセルの手続きを行ってもらえれば、キャンセル料の徴収は行わずにペライチシステムで返金対応を行います（ただしシステム所定の手数料だけご負担いただきます）。
サービス開始後（初回面談後）のキャンセルについては、事情などを考慮の上で部分的に受け付けます。サービス開始後のキャンセル料については、ご協議のうえで決定します。

キャンセル料
・1日以上前（前日まで）:なし ※システム所定の手数料を控除
・サービス提供後のキャンセル：事情などを考慮の上ご協議
・無連絡キャンセル：料金の100%

■当方の事情により業務を行えない場合のお詫び
松本光治の個人的な事情による健康障害・不慮の事故・プライベートな問題が生じた場合には、大変申し訳ございませんが、予定していた面談・作成業務を行えないことがありえます。その際には、即座にメールおよび電話で受託キャンセルの連絡をさせていただき、もちろん決済した料金の全額を返金いたします。私ひとりで行うサービスであり代役が立てられない性質上、事前にお詫び申し上げます。何卒ご理解のほど宜しく願いします。

よくある質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • どんな内容の規程になるのですか？ 要望を言えますか？

    ヒアリングしながら内容をアレンジていきます。もちろんご要望はガンガンお申し付けください。私が保有する豊富なデータベースから、御社に適切である条文を選び、つなぎ合わせて構成していきます。私が条文を独自にライティングすることは極力避け、すでに熟成された条文をデータベースから選び加工するイメージです。会社を守るために、「シンプルではなく明確に」「トラブルが多いポイントは入念に」作成していきます。

  • すでに簡単な規程があるのですが改定はできますか？ それとも新規で作った方が良いですか？

    ケースバイケースです。個別相談で御社の事情をお伺いして、改定にするか、まったくの新規で作るかの助言を差し上げます。多くの小さな企業の場合は、まったくの新規で作成することを推奨しています。なぜかというと、既にある規程が、古すぎて法改正に対応できていなかったり、会社の実態の合っていなかったりするケースが多いためです。

  • 従業員４９人以下の企業に限ったサービスですか？

    はい。このオンライン上の就業規則作成パックでは、小さな企業（個人法人は不問）に限っています。身近に社労士がいないことが想定される小さな企業の経営者を救うために企画されたサービスです。５０人を超える規模の会社様には、ぜひ身近にいる地元の社労士にお声掛けいただきたいと考えています。規模が大きくなると、労務の問題は多岐にわたるため、オンラインではなく実際に対面で会える社労士の助言やサポートが、いざという時に役立つものです。

  • ZOOMオンライン面談に不慣れですが大丈夫ですか？

    当方から招待リンクをメールで送りますので、クリックすれば簡単に無料でZOOMでつながることができます。ただ、ネット通信接続については、できるだけ良好な環境を確保ください。
    【不慣れな方や初めての方】
    ただ不慣れな方や初めての方は、Youtubeの動画をおすすめします。Youtubeページで「Ｚｏｏｍはじめ方」と検索してみてください。わかりやすい動画が出てきますので理解が進みます。仕組みはシンプルなので、だれでも手軽に始められます。安心ください。こちらの動画は評判が良いのでご紹介しておきます。
    ＊ノジマ公式：【初心者向け】Zoomの使い方
    https://youtu.be/56lGCllTGco?si=CaxaGMDmaOe3ovo3

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    ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

相談いただいた方の声

Voice
就業規則が無かったので、対応に苦労しました（F社長）
退職した社員が労働基準監督署に相談に行き、対応でいろいろ大変でした。就業規則が無かったので、解決までに大変苦労してしまいました。あらためて就業規則の重要性を感じ、今回作成することにしました。就業規則が整うと安心でき、本来の経営の仕事に専念できるようになりました。
Voice
法律は苦手だったのですが、ポイントがわかりました（B取締役）
労働法を軽んじていると、労務トラブルを招くとはわかっていましたが、どうしても法律が苦手で、敬遠していました。就業規則は親会社からもらったひな型を使い、実態にあわないまま放置している有様で・・・。松本さんのYoutube動画を以前から視ていたのでお願いしました。わかりやすく解説頂いたので、法律のポイントが理解できてよかったです。
Voice
ブラック企業と悪い評判が立つことが怖くて・・・（ｗ社長奥様）
近年は、口コミとか評価が悪いと商売がうまくいかない時代になった、と感じていました。ブラック企業の評判が立つことが怖くなり、就業規則をちゃんとしようと考えました。正直、離職率が高く、どうすればよいのか悩んでいました。しかし、就業規則をきっかけに労働条件を見直せたので、自分の会社に少し自信を持てるようになりました。
メリット
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令和6年改正にあわせて松本が作成した 最新版の労働条件通知書（雇用契約書）の推奨テンプレートを記入例入りの解説書と併せて無料進呈します。ポイントを知りながらカスタマイズして自由にご活用ください。
・ひな形：Word　※3種の雇用（正社員、有期契約社員、パートアルバイト）に対応
・記入例入り解説書（54ページ）：PDF
就業規則作成パックのサービス開始後、メール添付にてお届けします

私からメッセージ： 成長を確実にするために

経営資源の中で『ひと』が最も重要な時代になりました。
『ひと』にかかわる労務の甘さは、致命傷になります。小さな会社ほど、経営に大きなダメージを負い、経営者の心を折る原因となりえます。
 
それではどうしたらよいのか？
もっとも即効性があるのが、就業規則の整備です。労働条件と職場のルールを明確にすることで、労務リスクを爆下げすることは難しくありません。少なくとも「言った言わないのイザコザ」はすぐに激減します。就業規則で守りを固めてください。会社の成長をもっと確実なものにできる、と社労士14年の経験から断言できます。
 
ぜひ気兼ねなくご相談ください。あなたとのご縁を楽しみにしております。
社労士 松本みつはる
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